Odblokuj swój potencjał!
pakiety coachingowe
basic
– 2 spotkania w miesiącu
– 60 minut na spotkanie
– spotkania online: np. google meet
inwestycja: 360pln/miesiąc
optimum
– 3 spotkania w miesiącu
– 60 minut na spotkanie
– spotkania online: np. google meet
inwestycja: 510pln/miesiąc
intense
– 4 spotkania w miesiącu
– 60 minut na spotkanie
– spotkania online: np. google meet
inwestycja: 640pln/miesiąc
po co zatrudniać coacha?
Coaching
01
czym zajmuje się coach?
Coach to specjalista, który wspiera menedżerów i liderów w doskonaleniu ich umiejętności m.in. zarządzania oraz przywództwa. Jego głównym celem jest pomoc w osiąganiu efektywności osobistej i organizacyjnej poprzez indywidualne sesje i wsparcie. Coach pomaga menedżerom w identyfikowaniu ich mocnych stron oraz obszarów do rozwoju, co pozwala na skuteczniejsze zarządzanie zespołem i organizacją.
Praca coacha obejmuje przewodzenie w procesie podejmowania decyzji strategicznych, tworzenia i realizacji celów biznesowych oraz rozwijania umiejętności przywódczych, takich jak delegowanie zadań, motywowanie zespołu oraz budowanie pozytywnej atmosfery pracy. Coach wspiera również w rozwiązywaniu konfliktów w zespole, doskonaleniu umiejętności komunikacyjnych oraz rozwijaniu zdolności do efektywnego zarządzania czasem i zasobami. Coach nie podejmuje decyzji, ani nie doradza, ale pozwala odkryć menedżerowi ukryty w nim potencjał i pomaga spojrzeć szerzej na rzeczywistość biznesową.
Poprzez regularne sesje coachingowe, coach dostarcza spersonalizowane wsparcie, które pomaga menedżerom osiągnąć większy sukces w ich roli oraz przyczynia się do rozwoju całej organizacji poprzez efektywne wykorzystanie potencjału ludzkiego i zasobów organizacyjnych.
02
skąd mam wiedzieć, jakiego coacha wybrać?
Wybór odpowiedniego coacha może być kluczowy dla osiągnięcia Twoich celów rozwojowych. Zanim zaczniesz szukać coacha, zastanów się, jakie cele chcesz osiągnąć poprzez coaching. Czy chodzi o rozwój zawodowy, osobisty, czy może zarządzanie czasem?
Sprawdź doświadczenie i specjalizację: Zwróć uwagę na doświadczenie coacha w obszarze, który Cię interesuje. Czy ma doświadzenie w podobnych branżach, albo z podobnymi sytuacjami? Mimo że coaching to nie jest mentoring, takie doświadczenie coacha zwiekszy prawdopodobieństwo zrozumienia i komfortu podczas procesu.
Ważne jest, aby Twoja osobowość dobrze współgrała ze stylem coacha. Upewnij się, że czujesz się komfortowo i możesz otwarcie współpracować z wybraną osobą. Możesz to zrobić podczas krótkiej sesji próbnej, która pozwoli poznać podejście coacha i zobaczyć czy jesteśmy zgrani.
03
jakich efektów mogę oczekiwać po coachingu?
Po zakończeniu procesu coachingowego można oczekiwać różnorodnych efektów, które będą zależały od Twoich celów i zaangażowania w proces. Oto kilka potencjalnych efektów:
Zwiększenie samoświadomości: Coaching może pomóc Ci lepiej zrozumieć swoje mocne strony, słabości, wartości i cele życiowe. To kluczowe dla dalszego rozwoju osobistego i zawodowego.
Rozwój umiejętności: Coach może pomóc Ci w doskonaleniu konkretnych umiejętności, takich jak komunikacja, zarządzanie czasem, budowanie relacji czy przywództwo.
Osiąganie celów: Coaching pomaga w ustalaniu jasnych celów oraz opracowywaniu strategii ich realizacji. Możesz spodziewać się skutecznego działania i postępów w kierunku osiągnięcia swoich marzeń i aspiracji.
Poprawa efektywności zawodowej: Poprzez lepsze zarządzanie czasem, umiejętnością delegowania zadań oraz skuteczną organizację pracy, coaching może przyczynić się do zwiększenia efektywności w pracy.
Zmiana perspektywy: Coaching często pomaga w spojrzeniu na problemy i sytuacje z nowej perspektywy, co może prowadzić do innowacyjnych rozwiązań i lepszych decyzji.
Każdy proces coachingowy jest unikalny i dostosowany do Twoich indywidualnych potrzeb. Ostateczne efekty coachingowe będą zależeć od Twojego zaangażowania, otwartości na zmiany oraz współpracy z coachem.
04
w moim biznesie potrzeba specjalistycznej wiedzy. jak osoba spoza mojej branży może mi pomóc?
Nowe perspektywy i świeże spojrzenie: Osoba spoza branży może przynieść nowe spojrzenie na Twoje problemy i wyzwania, które mogą prowadzić do innowacyjnych rozwiązań. Czasami osoby z różnych środowisk mają inne doświadczenia, które mogą być inspiracją do kreatywnego myślenia.
Umiejętności i doświadczenie w zarządzaniu: Choć specyficzna wiedza branżowa może być istotna, umiejętności z zakresu zarządzania, takie jak planowanie strategiczne, zarządzanie finansami, marketing czy zarządzanie zespołem, są uniwersalne i mogą być cennym wsparciem dla każdego rodzaju biznesu.
W niektórych przypadkach, szczególnie w dzisiejszym zglobalizowanym świecie, różnorodne doświadczenia i wiedza mogą pochodzić z podobnych problemów w innych branżach.
05
jak i kiedy mogę zacząć?
Możesz rozpocząć coaching w każdym momencie, gdy czujesz, że potrzebujesz wsparcia w osiągnięciu swoich celów osobistych lub zawodowych. Zastanów się, jakie konkretne cele chciałbyś osiągnąć dzięki coachingowi. Znajdź odpowiedniego coacha. Możesz szukać przez internet albo poprosić o rekomendacje znajomych. Większość coachów oferuje darmową sesję próbną, aby omówić Twoje cele i oczekiwania, a także zaprezentować swoje podejście do procesu coachingowego. To dobry moment, aby ocenić, czy coach i jego metoda pracy odpowiadają Twoim potrzebom.
Po wyborze coacha i zatwierdzeniu warunków współpracy, wspólnie ustalicie plan pracy, określając cele, tematy do pracy oraz oczekiwane wyniki. To pomoże w skoncentrowaniu się na konkretnych kwestiach podczas sesji coachingowych. Coaching często odbywa się w cyklu regularnych sesji, zazwyczaj raz na tydzień lub dwa tygodnie, w zależności od potrzeb i dostosowania coacha do Twojego harmonogramu. Konsekwentne zaangażowanie się w proces coachingowy jest kluczowe dla osiągnięcia pożądanych efektów.
Coaching to spersonalizowane doświadczenie, które ma na celu wspieranie Cię w rozwoju. Może być stosowany w różnych fazach życia, gdy masz konkretne cele do osiągnięcia lub potrzebujesz wsparcia w przezwyciężeniu określonych wyzwań.