Doradztwo/Coaching w styczniu 2015

Uprzejmie informujemy, że w ramach projektu „Zarządzanie bez tajemnic. Wdrożenie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach branży medycznej” w styczniu 2015 roku, z takich form wsparcia jak Coaching i Doradztwo skorzystało kolejnych 13 firm z województw dolnośląskiego, opolskiego oraz łódzkiego.

Grudzień 2014

W bieżącym miesiącu kontynuowany był coaching oraz doradztwo w przedsiębiorstwach. Łącznie z obu form wsparcia skorzystało 14 przedsiębiorstw.

Miło nam poinformować, że do końca roku udało się nam przeprowadzić sesje coachingowe u 28 przedsiębiorstw, natomiast z doradztwa skorzystały 52 mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa.

Dziękujemy za współpracę.

Doradztwo i coaching w listopadzie

Miło nam poinformować, że w ramach projektu „Zarządzanie bez tajemnic. Wdrożenie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach branży medycznej” w listopadzie 2014 roku, z takich form wsparcia jak Coaching i Doradztwo skorzystało kolejnych 9 firm z województwa dolnośląskiego oraz łódzkiego.

Doradztwo i coaching w październiku

Uprzejmie informujemy, że w  październiku 2014 r., doradztwo w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a także przygotowanie Indywidualnego Planu Działania dla MMŚP, zakończyło kolejnych 16 przedsiębiorstw.

Natomiast sesje coachingowe zakończyły 2 przedsiębiorstwa.

Dziękujemy za owocną współpracę.

Wrzesień 2014

Miło nam poinformować, że w ramach projektu „Zarządzanie bez tajemnic. Wdrożenie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach branży medycznej” we wrześniu 2014 roku, z takich form wsparcia jak Coaching i Doradztwo skorzystało kolejnych 14 firm z województwa dolnośląskiego.

Doradztwo i coaching w sierpniu

Uprzejmie informujemy, że w okresie od 1 do 31 sierpnia 2014 r., doradztwo w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi a także przygotowanie Indywidualnego Planu Działania dla MMŚP, zakończyło kolejnych 8 przedsiębiorstw.

Natomiast sesje coachingowe zakończyło 1 przedsiębiorstwo.

Dziękujemy za owocną współpracę.

Plan działania w sierpniu

W bieżącym miesiącu kontynuowana będzie organizacja doradztwa w przedsiębiorstwach. Doradcy we współpracy z kadrą zarządzającą pomogą przygotować Indywidualny Plan Działania dla MMŚP w zakresie wdrażania ZZL.

Kontynuowany będzie coaching, którego celem będzie pomoc w zakresie rozwiązywania bieżących problemów związanych z ZZL i przewidywania ewentualnych zagrożeń, utrwalenie postaw w zakresie strategicznego ZZL, uzyskanie nowych perspektyw funkcjonowania firmy i jakości podejmowanych działań.

Działania w lipcu

Uprzejmie informujemy, że w okresie od 1 do 31 lipca 2014 r., doradztwo w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi a także przygotowanie Indywidualnego Planu Działania dla MMŚP, zakończyło 10 na 90 przedsiębiorstw.

Z kolei sesje coachingowe zakończyły 3 przedsiębiorstwa.

Dziękujemy za dotychczasową, owocną współpracę.

 

Wdrożenie standardów ZZL w MMŚP- Coaching

Uprzejmie informujemy, że w lipcu rozpocznie się kolejny etap Wdrożenia Standardów ZZL w MMŚP, którym będzie coaching.

Coaching skierowany jest do kadry zarządzającej 90 MMŚP, która zakończyła udział w dwudniowych warsztatach. Celem jest pomoc w zakresie rozwiązywania bieżących problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi i przewidywania ewentualnych zagrożeń, utrwalenie postaw w zakresie strategicznego ZZL, uzyskanie nowych perspektyw funkcjonowania firmy i jakości podejmowanych działań.

Każdy z uczestników weźmie udział w 3 trzygodzinnych sesjach coachingowych w formie indywidualnych konsultacji.

Ostatnia 10 edycja warsztatów w Świeradowie Zdrój

Z przyjemnością informujemy o zakończeniu dziesiątej edycji dwudniowych warsztatów, które odbyły się w Świeradowie Zdrój 28/29 czerwca.

Czternastoosobowa grupa uczestników, wśród których znaleźli się przedstawiciele mikro, małych i średnich przedsiębiorstw czynnie i skutecznie uzupełniała swoją wiedzę z zakresu m.in. rekrutacji, tworzenia systemów szkoleń, motywacji i rozwoju pracowników a także zarządzania wiekiem oraz różnorodnością w swoich firmach.

Uzyskana wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a także umiejętność jej praktycznego zastosowania przyczyni się nie tylko do podniesienia jakości świadczonych usług, ale również podniesienia i zwiększenia konkurencyjności firmy.