Wdrożenie standardów ZZL w MMŚP- Coaching

Uprzejmie informujemy, że w lipcu rozpocznie się kolejny etap Wdrożenia Standardów ZZL w MMŚP, którym będzie coaching.

Coaching skierowany jest do kadry zarządzającej 90 MMŚP, która zakończyła udział w dwudniowych warsztatach. Celem jest pomoc w zakresie rozwiązywania bieżących problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi i przewidywania ewentualnych zagrożeń, utrwalenie postaw w zakresie strategicznego ZZL, uzyskanie nowych perspektyw funkcjonowania firmy i jakości podejmowanych działań.

Każdy z uczestników weźmie udział w 3 trzygodzinnych sesjach coachingowych w formie indywidualnych konsultacji.

Ostatnia 10 edycja warsztatów w Świeradowie Zdrój

Z przyjemnością informujemy o zakończeniu dziesiątej edycji dwudniowych warsztatów, które odbyły się w Świeradowie Zdrój 28/29 czerwca.

Czternastoosobowa grupa uczestników, wśród których znaleźli się przedstawiciele mikro, małych i średnich przedsiębiorstw czynnie i skutecznie uzupełniała swoją wiedzę z zakresu m.in. rekrutacji, tworzenia systemów szkoleń, motywacji i rozwoju pracowników a także zarządzania wiekiem oraz różnorodnością w swoich firmach.

Uzyskana wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a także umiejętność jej praktycznego zastosowania przyczyni się nie tylko do podniesienia jakości świadczonych usług, ale również podniesienia i zwiększenia konkurencyjności firmy.

 

III etap projektu

Uprzejmie informujemy, że od czerwca rozpoczął się III etap projektu „Wdrożenie standardów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach”.

Trenerzy we współpracy z kadrą zarządzającą projektu będą kontaktować się z osobami, które odbyły dwudniowe warsztaty w celu przeprowadzenia doradztwa, którego celem będzie udzielenie indywidualnego wsparcia we wdrożeniu 4 standardów ZZL w danej firmie.

Plany na najbliższy kwartał

W najbliższym czasie kontynuowana będzie rekrutacja przedsiębiorstw oraz analiza potrzeb i ewaluacja analiz. Zaplanowane zostały kolejne dwudniowe warsztaty oraz ich ewaluacja. Rozpocznie się III etap projektu – doradztwo, którego celem będzie udzielenie indywidualnego wsparcia we wdrożeniu 4 standardów ZZL w danej firmie.

Doradcy we współpracy z kadrą zarządzającą pomogą przygotować Indywidualny Plan Działania dla MMŚP w zakresie wdrażania ZZL. Partner projektu rozpocznie prowadzenie IV etapu projektu – coaching`u, którego celem będzie pomoc w zakresie rozwiązywania bieżących problemów związanych z ZZL i przewidywania ewentualnych zagrożeń, utrwalenie postaw w zakresie strategicznego ZZL, uzyskanie nowych perspektyw funkcjonowania firmy i jakości podejmowanych działań.

Szósta edycja warsztatów 10/11 maja 2014r.

Tym razem w bardzo kameralnym gronie, grupa 6 uczestników wypracowywała standardy zarządzania zasobami ludzkimi w swoich firmach. Szkolenie w tak małej grupie pozwoliło uczestnikom dogłębnie poznać i utrwalić wiedzę niezbędną i wymaganą w ich sytuacji zawodowej.

Treści warsztatów zostały tak skonstruowane by odpowiadały profilowi pracy oraz zainteresowaniom osób biorącym w nich udział a mała grupa umożliwiła wytworzenie atmosfery otwartości i większej chęci dzielenia się własnymi obserwacjami, wiedzą i doświadczeniem.

Aktualności projektowe

Początkiem maja 2014 r., został złożony drugi wniosek o płatność za okres 01.02-30.04.2014 r. W tym czasie realizowana była kampania rekrutacyjna wykorzystująca narzędzia określone we wniosku o dofinansowanie ( prasa, internet i radio ). W wyniku podjętych działań rekrutacyjnych do dnia 30.04.2014r. złożono 91 formularzy zgłoszeniowych.

Do końca kwietnia wykonano analizę potrzeb MMŚP w 54 firmach. Do przeprowadzenia tego działania wykorzystano wywiady pogłębione (IDI), analizę dokumentów firmy, ankiety. W okresie rozliczeniowym odbyło się pięć dwudniowych warsztatów pn. „Wypracowanie standardów zarządzania zasobami ludzkimi” w Malinowym Dworze Hotel Medical Spa w Świeradowie Zdrój.

Piąta edycja warsztatów 26/27 kwietnia 2014r.

Końcówką kwietnia warsztaty zakończyła piąta grupa uczestników. Grupa była bardzo zróżnicowana, ponieważ gościliśmy dwie uczestniczki z województwa łódzkiego, dwie uczestniczki z województwa opolskiego oraz dziewięciu uczestników z województwa dolnośląskiego.

Zebranie tak różnorodnego grona podmiotów branży medycznej przełożyło się na żywiołowe dyskusje i niezmiernie ciekawą wymianę doświadczeń, która trwała nawet po zakończeniu części warsztatowej.

Uczestnikom bardzo dziękujemy licząc, że zdobyta wiedza umożliwi lepsze funkcjonowanie Państwa placówek.

Ostatnie miejsca w projekcie

Szanowni Państwo,

Osoby zainteresowane udziałem w projekcie „Zarządzanie bez tajemnic. Wdrożenie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach branży medycznej” mają ostatnią szansę na złożenie dokumentów. Szybkimi krokami zbliżamy się do maksymalnego limitu ilości podmiotów, które mogą zostać objęte wsparciem. Zapraszamy do zakładki „Rekrutacja”, ściągnięcia dokumentów i ich przesłania na nasz adres. Decyduje kolejność zgłoszeń.

Czwarta edycja warsztatów

Z dużą przyjemnością informujemy o zakończeniu czwartej edycji warsztatów, które odbyły się w Świeradowie Zdrój 5 i 6 kwietnia. Dziesięcioosobowa grupa uczestników z Łodzi czynnie i skutecznie uzupełniała swoją wiedzę z zakresu m.in. rekrutacji, tworzenia systemów szkoleń i rozwoju pracowników czy też zarządzania wiekiem i różnorodnością.

Jak przyznają sami uczestnicy szkolenia – zdefiniowanie kluczowych kompetencji determinujących rozwój podmiotów opieki zdrowotnej przełoży się na dojrzałe i świadome stosowanie polityki HR w ich firmach.

Trzecia edycja warsztatów za nami

Wdrożenie nowoczesnego zarządzania opartego na sile kapitału ludzkiego, budowanie pozytywnej atmosfery w  pracy, wzrost efektywności i zaangażowania pracowników medycznych oraz zarządzanie różnorodnością to główne tematy podejmowane przez uczestników w trakcie trzeciej edycji szkolenia w dniach 22-23 marca.

Badania wskazują, że wypracowanie i wdrożenie standardów zarządzania zasobami ludzkimi przyczynia się do uzyskania lepszych rezultatów ekonomicznych w firmie, lepszej atmosfery i skuteczniejszej komunikacji z otoczeniem.